将ESG重新命名为“韧性”是解决问题，还是加剧混乱？

近期《华尔街日报》一篇文章《别再叫它ESG，改称“韧性”》提出，应以“韧性”取代ESG（环境、社会与治理），作为可持续投资的新锚点。其逻辑是若将可持续发展重新定义为“韧性”——企业适应气候和社会挑战并实现繁荣发展的能力，企业和投资者可能更愿意接受这一理念。

2025-04-10

AI赋能企业健康管理：智能化时代的职业健康新范式

人工智能（AI）技术的快速发展正在深刻改变企业健康管理的模式，推动职业健康进入智能化时代。传统企业健康管理面临数据碎片化、服务被动化、管理粗放化等困境，难以满足现代企业对员工健康管理的精细化需求。AI技术的引入为企业健康管理带来了革命性变革。通过智能化的健康监测、个性化的健康干预和精准化的风险管理，构建起全新的企业健康管理体系，赋能职业健康高质量发展。

2025-04-10

通过“汉高祖刘邦”理解现代企业中的安全领导力

古代智慧助力现代企业安全管理。

2025-03-26

FAB设备承包商能力管理——安全员篇

近期，环一半导体顾问在与某外资半导体机台厂商安全员交流时，注意到对方对FAB内基本危害和风险的理解存在不足。例如，将危害等同于事故，将安全检查视为5S管理的一部分，对危险物质（HPM）缺乏基本认知。这种现象可能导致FAB内部分安全员的工作仅停留在满足客户条款要求的层面，无法充分发挥其应有的安全管理作用。

2025-03-12

传统职业病常抓不懈，新兴职业危害勇于挑战，以推进职业健康高质量发展

职业健康是劳动者生命和健康权益的重要保障，也是经济社会高质量发展的重要基石。当前，我国职业健康工作正处于传统职业病防治与新兴职业危害应对并重的关键时期。面对新形势、新挑战，必须坚持系统思维，统筹兼顾，既要巩固传统职业病防治成果，又要积极应对新兴职业危害，以推动职业健康事业高质量发展。

2025-03-12

职业健康保护现状、挑战与展望（下）

职业健康是全球公共卫生重要的组成部分，也是一个非常广泛的范畴，包含安全生产、环境、医学、心理、人体工效、社会学等，以及一些相关的领域，比如管理学、人力资源、社会保障、立法等。但是社会上对职业健康还存在一些误解与偏见，认为职业健康会对经济的发展或多或少有些阻碍。

2024-10-28

职业健康保护现状、挑战与展望（上）

职业健康是全球公共卫生重要的组成部分，也是一个非常广泛的范畴，包含安全生产、环境、医学、心理、人体工效、社会学等，以及一些相关的领域，比如管理学、人力资源、社会保障、立法等。但是社会上对职业健康还存在一些误解与偏见，认为职业健康会对经济的发展或多或少有些阻碍。

2024-10-14

安全管理的新观念与老观念

如果发生工伤事故，多数人的直接反应是问“员工是否遵守或违反标准作业程序，JSA（Job Safety Analysis，工作安全分析）有没有识别危害？”整改经常是“更新标准作业程序，或重新提供培训”。企业普遍会认为是员工违规，造成事故或错误的发生，但从来没有想过，如果换一个员工在当时的场景，是否也会发生同样的事故或错误。HOP（人与组织安全绩效，简称 HOP）以新的安全观念来看待员工造成的事故或错误。

2024-06-11

从HOP角度提升安全管理

不同行业具有不同的安全风险，并且会发生不同类型的事故。作为安全部门，或者叫EHS部门，应该怎样管理安全？不同的行业，肯定有不同的答案。一些行业在国内，目前还没有专门设立安全部门，譬如学校、医院。医院尤其是个安全高风险的行业，任何一个与病人相关的安全事故都会造成复杂的医患关系，造成二次伤害，这样的案例举不胜举。目前为止我们暂时还没有看到这些行业配备了相应的EHS部门。有的工厂配备了安全人员，但缺乏足够的专业技能和实践经验，同样会造成问题不断。当然也有很多工厂，EHS部门配备了很多人员，但多数人员都在忙碌于数据保存，区分是谁的安全义务和责任，而忽略了真正的安全运营工作。事实上，事故的发生率与EHS部门配备安全人员的人数多少没有明显的相关性，更重要的是知道如何管理安全。

2024-05-06